岗位职责： 1、参与工厂筹备时期，各证件的办理工作； 2、按照公司标准，落实工厂人资行政管理制度并监督执行； 3、按照用人部门需求，实施招聘工作，把控招聘全流程，确保招聘达成率与人才匹配度； 4、负责劳动关系管理，包括员工考勤、档案管理、员工入调离、劳动风险防范等； 5、制定年度企业文化建设方案并实施，持续推进公司的企业文化宣导； 6、根据公司人员现状，落实各项培训计划的实施，确保人才培养的效果； 7、根据公司的薪酬制度，按要求完成定期的薪酬核算工作； 8、按时开展工厂绩效考核工作，达到员工绩效改善的目的； 9、处理日常行政事务，包括饭堂、宿舍、车辆、档案管理等； 任职要求： 1、年龄25-35岁，男女不限，本科以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验，具备工厂前期筹备经验优先考虑； 3、能独立处理人力资源六大模块的工作，精通1-2个模块； 4、具备较强的沟通协调能力、亲和力及执行力强； 5、有驾照会开车；